Юридические услуги по спорам о сокращении персонала
(сокращении штата).
Консультация юриста

Трудовое законодательство предусматривает необходимость предупреждения работников организаций о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Отсутствие предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением или несоблюдение установленных сроков такого предупреждения является нарушением порядка увольнения и свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора.

Сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Точный срок предупреждения законом не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.

Специальные сроки предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата установлены для следующих категорий работников:
- работники, занятые на сезонных работах, должны быть предупреждены не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ);

- работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждаются не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ).
Для случаев массового увольнения специального срока предупреждения работников не установлено.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись.

Способы исполнения работодателем обязанности по предупреждению работников законом не установлены. Безусловно, самый очевидный - личное вручение работнику уведомления. При этом такое уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых - с подписью работника о получении второго экземпляра - остается у работодателя

Для более подробной информации с целью получения квалифицированной профессиональной юридической помощи советуем обратиться к специалистам нашего бюро "Великанов Групп" по телефону +7 (495) 147-30-57