Расторжение трудового договора работником

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ. При этом в силу части второй этой статьи трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным в других статьях Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

Основания прекращения трудового договора

Стороны трудового договора по соглашению между собой вправе устанавливать дополнительные основания его прекращения только в случае, когда закон прямо допускает это. Так, Трудовой кодекс РФ позволяет предусмотреть дополнительные основания увольнения в трудовом договоре, заключенном со следующими категориями работников:

- руководитель организации (п. 2 части второй ст. 278 ТК РФ);
- сотрудник, работающий у работодателя - физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя (часть первая ст. 307, часть пятая ст. 20 ТК РФ);
- надомник (ст. 312 ТК РФ);
- работник религиозной организации (часть первая ст. 347 ТК РФ).

Могут возникать ситуации, когда имеется более одного основания прекращения трудового договора. В таких случаях трудовые отношения прекращаются по тому основанию, увольнение по которому должно быть произведено раньше по времени.
Важно понимать, что не всякая договоренность с работником об обстоятельствах увольнения означает необходимость прекращения трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон.

Например, в силу части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Если при расторжении договора по соглашению сторон предметом соглашения между работником и работодателем является прекращение трудового договора, то предмет соглашения, указанного в части второй ст. 80 ТК РФ, - это сокращение срока предупреждения работодателя о расторжении работником трудового договора по собственному желанию. Соответственно, если работник выразил намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель согласен с названной работником датой увольнения, основанием увольнения является именно собственное желание работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ), а не соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).

Другой пример. В соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ работодатель, предупредивший работника об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации, вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник принял предложение работодателя о досрочном увольнении, трудовые отношения все равно прекращаются по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а не по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.
Работники, заключившие срочный трудовой договор, в полной мере обладают этим правом. Зафиксированное в договоре условие о том, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ).
Трудовым кодексом РФ установлены следующие специальные сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). Соответственно, последним днем срока предупреждения об увольнении всегда будет рабочий для сотрудника день.

В законе говорится об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать 2 недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в срок предупреждения.
Разумеется, при отсутствии оснований, освобождающих от работы, работник по день увольнения включительно в рабочее время должен исполнять свои трудовые обязанности.
Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ:

- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - постановление Пленума N 2) указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума N 2).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ). Если же по истечении этого срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ).

Для более подробной информации с целью получения квалифицированной профессиональной юридической помощи советуем обратиться к специалистам нашего бюро "Великанов Групп" по телефону +7 (495) 147-30-57