Юридические услуги по вопросам перевода сотрудников, споров с работодателем. Консультация юриста

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Если перевод осуществляется без согласия работника, он считается незаконным.

При ликвидации филиала, если в той же местности функционируют другие филиалы работодателя, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся вакантную работу в этих филиалах (статья 180 ТК РФ, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Предложение должно быть сделано в письменной форме и с учетом квалификации и состояния здоровья работника. Если работник отказывается от перевода, трудовой договор может быть расторгнут по основанию сокращения численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца под роспись (часть вторая статьи 180 ТК РФ). В этот период работодатель предлагает все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, в пределах той же местности.

Если работник отказывается от перевода на предложенную работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). При этом работнику должны быть выплачены все предусмотренные законом компенсации и выходное пособие.

Выплаты при увольнении по сокращению.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачиваются:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 178 ТК РФ);

компенсация за неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);

окончательный расчет по заработной плате (статья 140 ТК РФ);

в случае, если работник не трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения, возможно дополнительное пособие за третий месяц по решению службы занятости (часть третья статьи 178 ТК РФ).

Если перевод оформлен без согласия работника и он не вступил в новую должность, продолжая выполнять прежнюю работу, такой перевод считается незаконным. Работник вправе отказаться от выполнения новой должности и требовать соблюдения трудового законодательства.

Работник может написать заявление об увольнении по сокращению штата в случае отказа от перевода, если работодатель официально уведомил о ликвидации филиала и предложил перевод. Если же работодатель не оформил перевод и не уведомил должным образом, работник вправе настаивать на соблюдении процедуры сокращения с выплатой всех положенных компенсаций.
В случае отказа, работник может обратится с жалобой на действия работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратится в:
Государственную инспекцию труда. На основании заявления работника инспекция должна провести проверку обоснованности действий работодателя и в случае нарушений восстановить права сотрудника. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости (rostrud.gov.ru).

Прокуратура. Ведомство должно изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку компании-работодателя. Чтобы обратиться в прокуратуру, нужно составить жалобу и собрать подтверждения о нарушениях.

Комиссия по трудовым спорам. Обратиться в неё можно в течение 3 месяцев.
Суд. Можно подать заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника.

Для более подробной информации с целью получения квалифицированной профессиональной юридической помощи советуем обратиться к специалистам нашего бюро "Великанов Групп" по телефону +7 (495) 147-30-57