Юридические услуги по вопросам необоснованного отказа в отпуске. Консультация юриста

Законодательством Российской Федерации предусмотрено несколько видов отпусков на сегодняшний день (Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет, отпуск супругу-военнослужащего, учебный отпуск и др...)

Для понимания возникновения права на отпуск - необходимо индивидуально рассматривать каждый вопрос в отдельности.

Правила (основания) для всех отпусков регулируются главой 19 Трудового Кодекса РФ.
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск соответствует положениям Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 г.), ратифицированной Россией.

В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник вправе вступать в отношения по труду (трудовые или гражданско-правовые) с другими работодателями, с учетом требований, предъявляемых к оформлению таких отношений действующим законодательством РФ.
Научным работникам, занимающим штатные должности в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: имеющим ученую степень доктора наук - 56, кандидата наук - 42 календарных дня.
Удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются отдельным категориям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Например, на работах с химическим оружием продолжительность отпуска - от 49 до 56 календарных дней (ст. 5 ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Для некоторых категорий работников ФЗ установлены дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом характера выполняемой работы.
Например, это касается спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, и должен предусматривать равномерное распределение времени отправления работников в отпуск.

Если в организации есть первичная профсоюзная организация, то при составлении графика отпусков необходимо учесть ее мнение.

Работодатель вправе с согласия либо по просьбе работников предоставить им в текущем году дни ежегодного оплачиваемого отпуска в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время.
В частности, это касается лиц, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет: как относительно всех работающих женщин, так и одиноких работающих мужчин.

Для более подробной информации с целью получения квалифицированной профессиональной юридической помощи советуем обратиться к специалистам нашего бюро "Великанов Групп" по телефону +7 (495) 147-30-57